岗位职责
1、协助上级制定薪酬福利体系
2、每年收集行业所在地区薪酬福利状况，并对内外部薪酬进行调研分析，对薪酬管理方案进行复盘、修正
3、指导薪酬绩效主管/专员完成工资核算及工资造表，并完成审核
4、拉通人力成本分摊口径，审核人力成本分摊，确保人力成本计提口径一致
5、组织全集团年度晋升调薪工作
6、负责全集团年度奖金、激励奖金的核算审核及发放
7、社保公积金业务审核
8、参与制定绩效管理体系，建立绩效评估机制，并做好落地执行
9、协同HRBP指导总部及分子公司制定部门及员工绩效合同，包含目标拆解、指标制定、评价标准确定等，并跟进考核实施
10、为总部及分子公司提供绩效考核培训及过程辅导
11、协同HRBP协助或督导总部及分子公司管理层做好绩效考核、结果评价、反馈面谈及做好绩效改进计划
12、定期对分子公司绩效管理动作进行检查，并进行绩效管理满意度调查，以提升绩效管理水平
13、参与制定激励体系，并做好落地执行
14、定期对绩效、激励管理体系进行复盘、提供修正措施
任职资格
1、5年以上薪酬绩效管理经验；
2、统招本科及以上学历；
3、数据分析能力强，语言表达能力强
4、有建筑行业经验优先考虑